1月22日，现年47岁的顾先生向红星新闻反馈，他去年3月泛泛带薪放假15天，次月工资却下落了近1800元。据其先容，我方是兰州铁路局嘉峪关机务段的又名电器钳工。自1999年入职以来，他已在该单元责任了近27年时辰。

针对顾先生的说法，嘉峪关机务段又名追究东谈主向红星新闻诠释称，职工放假工夫底薪均足额披发，扣除部分只波及职工绩效工资。

顾先生去年放假前后收入情况对比

职工休年假，绩效工资如何算？就此，关联讼师以及东谈主力资源从业者向红星新闻分析指出，若为固定绩效，则不可因放假被扣减；但若为浮动绩效，即便作出扣减也需得志三种情况，包括扣除后工资不低于当地最低工资圭臬。

铁路职工称休年假15天

次月收入减少近1800元

按照我国《职工带薪年放假条例》第三条章程：职工累计责任已满1年不悦10年的，年放假5天；已满10年不悦20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。因此，自2019年驱动，顾先生每年可享有15天带薪年放假。

记者驻扎到，阐明顾先生提供的其在2025年年放假审批表纪录自满，他于去年3月12日至4月1日放假（年放假不含周末），放假天数共15天。但他暗示，我方4月工资单却被“打了扣头”。

顾先生向记者提供的工资单截图纪录自满，顾先生去年3月应发工资为8895.7元；去年4月应发工资则降至7117.7元，两个月工资差额达1778元。

顾先生去年3、4月工资情况明细对照表

记者进一步梳理对比顾先生去年3、4月工资明细发现，其中两个月顾先生领取的妙技工资、岗亭工资、在岗工资等底薪组成部分并无变化。但比拟3月，其在4月收入的主要扣款项包括：月笼统额、误餐费、侦察引发、四保侦察引发、安全绩效工资共5项，其中并未明确自满有如“放假扣款”等内容。

记者对比发现，其中4月降幅最较着的两项区分为：安全绩效工资3月为1833元，4月降至653元；四保侦察绩效3月为590元，4月降至210元。

顾先生暗示：“我也不知谈这两项收入为何会在4月短暂裁汰，责任这样多年也不明晰这两项到底和什么筹办挂钩。”顾先生向记者显现，算上多样奖励，他每年税旧年收入约为12万元，独一是满勤状态，平均每月应发工资多在六七千元操纵。但独一上月休了年假，次月收入就会下滑。

在顾先生的回顾里，休完年假次月工资会下滑的情况，已引诱多年出现，且不啻他一东谈主濒临这一现象。“畴前只降几百元，咱们齐算了；最近两年降幅增多，径直少了快1800元。”顾先生说。

机务段追究东谈主：

休年假扣除的是绩效工资

针对顾先生反馈的情况，红星新闻斟酌上嘉峪关机务段又名追究东谈主。该追究东谈主向红星新闻诠释：“职工休年假，咱们并不会扣底薪，这部分齐是足额披发。扣除部分齐是绩效工资。”

该追究东谈主暗示，铁路系统职工多接管基本工资加绩效工资的薪酬侦察花式，亚搏职工休年假工夫，基本工资不会扣除，但因未到岗上班，是以无法披发绩效工资。

“比如其中的‘安全绩效工资’，职工休年假未到岗，这部单干资就会裁汰，这对其他到岗职工来说亦然公道的。”该机务段追究东谈主诠释说。

这名追究东谈主还显现，去年年底铁路系统对职工的薪酬侦察作出了篡改，但即便篡改后，职工休年假工夫的绩效工资部分也会按比例裁汰。

这名机务段追究东谈主指出：“这亦然多劳多得的一种体现，咱们的工东谈主大多跑一回车挣一笔钱，不跑的时候当然收入也会有所下滑。”该追究东谈主暗示，机务段大部分职工对此并无异议。

年假工夫的绩效工资怎么算？

讼师：浮动绩效得志3种要求或被扣减

记者查阅关联策略发现，《职工带薪年放假条例》第二条和《企业职工带薪年放假实施方针》第十一条均明确章程：职工在年放假工夫享受与泛泛责任工夫同样的工资收入。

阐明《企业职工带薪年放假实施方针》要求，实行计件工资、提成工资偶然其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方针，也需按章程施行。

具体该如何施行？陕西恒达讼师事务所高档合资东谈主诠释称，按照《企业职工带薪年放假实施方针》第十一条章程，年放假工资应按剔除加班工资后的月均工资÷21.75折算，绩效工资制职工也同此端正。联结《工资支付暂行章程》第十一条章程，事业者照章休年假，单元应按事业公约商定圭臬支付工资。

据此，赵仁和分析以为，如若该职工的工资为固定绩效，则不可赐与扣除，不然属犯罪剥削工资，职工也有权要求补发差额。

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又名从事东谈主力资源责任的业内东谈主士则告诉红星新闻：“关于非固定工资的职工，绩效部分是否会在休年假时赐与扣除，则需按每个公司的具体情况而定。”该东谈主力资源业内东谈主士诠释称，若职工的绩效工资与骨子产出严重挂钩，“如多坐蓐一项居品就多挣一笔钱，因休年假时无产出，这部分绩效当然就会裁汰。”

此外，该东谈主力资源业内东谈主士还分析称，除了多产多得的绩效收入外，若企业章程了产出最低显名额，如因职工放假无法达到，此部分名额也应随放假时辰作相应扣减，“如一家企业要求职工每月坐蓐10件商品才算完得益效，但职工休了5天年假，那么10件商品的侦察圭臬也应相应下滑。”

赵仁和还暗示，如若职工工资收入为浮动绩效，则可能被扣减，但也需得志以下三种要求：其一，绩效与责任量、功绩径直挂钩；其二，扣除端正经民主步调制定并公示；其三，扣除后工资不低于当地最低工资圭臬。

红星新闻记者 杨雨奇 实习生 何雯文

剪辑 潘莉 审核 任志江